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Plano de Saúde Empresarial!

O Que é o Plano de Saúde Empresarial?

O plano de saúde empresarial é uma modalidade onde, a empresa faz a contratação do plano de saúde para os seus funcionários junto a uma operadora. Entretanto, por se tratar de um número grande de pessoas, é preciso utilizar os serviços de uma administradora de planos de saúde, tendo em vista que, além de serem autorizadas, estas empresas possuem o conhecimento técnico e a experiência para realizar a implantação e a gestão do plano durante sua vigência.

Diferencial do Plano de Saúde Empresarial?

O diferencial do plano de saúde empresarial está na sua coletividade, tornando-se, portanto, um plano de saúde mais barato por funcionário. Contudo, são muitos os benefícios que um plano de saúde empresarial oferece, sendo assim, a empresa que não quer ter problemas mas, quer ganhar produtividade, contrata um plano de saúde para garantir o bem-estar e uma melhor qualidade de vida aos seus funcionários.

Os benefícios do plano de saúde para empresa podem ser estendidos aos familiares dos funcionários que, por serem dependentes, entram na cobertura do plano de saúde. CLIQUE AQUI E FAÇA A COTAÇÃO DO PLANO DE SAÚDE EMPRESARIAL.

Benefícios do Plano de Saúde Empresarial?

A princípio, são vários os benefícios ao se fazer um plano de saúde empresarial, portanto, Investir em um plano de saúde é vital para a boa imagem da sua empresa, para a satisfação dos funcionários e, consequentemente, a melhora da produtividade.

Alguns dos benefícios que as empresas tem ao fazerem um plano de saúde empresarial são: A valorização do funcionário, aumento da produtividade, menos impostos, redução nas mensalidades, carência menor e maior cobertura.

Existem operadoras que oferecem planos com maior abrangência de cobertura e regiões, inclusive, algumas com coberturas nacionais e internacionais.

Qualquer empresa, com mais de 100 funcionários, pode fazer um plano de saúde empresarial, no entanto, para as empresa, com menos de 100 funcionários e, a partir de 2, entram na modalidade PME.

Enfim, você empresário deve pensar seriamente sobre, o quanto de crescimento um plano de saúde pode trazer ao seu negócio. Se você ainda têm dúvidas, então faça um levantamento interno e descubra a importância do plano de saúde na visão dos funcionários.

Como Contratar o Plano de Saúde Empresarial?

Para fazer a cotação do plano de saúde para sua empresa, será necessário fornecer algumas informações, tais como:

1 – O número de pessoas e seus dados.
2 – Escolher o tipo de plano de saúde e preferências por operadoras a serem apresentados.
3 – Cidade onde está localizada a empresa.
4 – Ter CNPJ ativo.
5 – Seu telefone e e-mail para contato.

Dessa forma, você receberá um orçamento comparativo e personalizado do menor preço de cada operadora indicada.

A maioria das operadoras pedem um mínimo de 2 usuários, ou seja, um (1) titular e um (1) dependente.

Para empresas MEI (micro empreendedor individual) é preciso ter no mínimo 6 meses de abertura e atividade.

Use nosso formulário para obter seu orçamento de plano de saúde empresarial.

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Por que contratar um Plano de Saúde Empresarial?

Funcionários saudáveis são mais produtivos – Isso é fato.

Segundo uma matéria publicada na revista Exame, de acordo com uma pesquisa realizada em 2017 pelo Manpower Group, líder mundial em consultoria organizacional e gestão de talentos e carreiras, ficou confirmado que saúde e bem-estar no local de trabalho tem grande influência sobre a motivação, permanência, criatividade e produtividade dos funcionários, tendo como resultado, um melhor desempenho financeiro das organizações que se preocupam com a saúde de seus funcionários e dependentes.

Este é um dos motivos pelo qual, o uso do plano de saúde empresarial tem se tornado uma realidade em boa parte das empresas brasileiras. Entretanto, a escolha de um bom plano de saúde para empresa é importante no auxílio da qualidade de vida dos profissionais e, consequentemente, serve de motivação para a execução de um bom trabalho e o aumento no rendimento das tarefas executadas. CLIQUE AQUI E FAÇA A COTAÇÃO DO PLANO DE SAÚDE EMPRESARIAL.

Atendimento nos Melhores Hospitais, Clínicas e Laboratórios

Na hora de tratar da saúde muitas pessoas, quando podem, estão dispostas a pagar o que for preciso para conseguir o melhor tratamento e, consequentemente, a cura do problema que lhe aflige, em fim, a saúde é o bem mais valioso que temos.

Dentro do sistema de saúde brasileiro, algumas instituições se destacam internacionalmente pela excelência e, para servir você com o que há de melhor em assistência médica, alguns planos de saúde incluem em suas redes credenciadas os melhores e mais renomados hospitais e clínicas do país.

Portanto, se você é uma pessoa meticulosa e criteriosa, na escolha dos hospitais e dos médicos que irão atender sua família, CLIQUE NO BOTÃO a cima e confira alguns dos melhores hospitais onde você e sua família podem ser atendidos ao contratar um plano de saúde.

Perguntas Mais Frequentes – FAQ

Esclareça, a baixo, suas dúvidas sobre o Plano de Saúde Empresarial.

O seguro-saúde empresarial tem o funcionamento parecido com o plano de saúde. A diferença é que, em vez da rede credenciada, o colaborador tem acesso a uma rede referenciada, ou seja, indicação de profissionais que recebem as consultas diretamente da empresa, mas pode optar por outros lugares e ter os valores reembolsados.

Algumas empresas oferecem o seguro saúde com coparticipação do colaborador no pagamento dos procedimentos. Não existe uma regra específica que limite esse percentual, mas o entendimento da ANS é que não ultrapasse os 30%. A decisão da contribuição cabe ao RH, já que tem organizações que optam por oferecer 100% do preço do plano e isso proporciona benefício para a empresa.

Na hora de contratar um plano de seguro-saúde empresarial, é importante prestar atenção em alguns detalhes. O primeiro é conhecer a reputação da seguradora, o que pode ser feito com a ajuda de um corretor de seguros habilitado pela SUSEP.

É muito importante entender as necessidades e perfil dos seus funcionários, e assim,  procurar uma seguradora com o melhor custo-benefício. O valor final para a empresa varia conforme as vantagens inseridas no plano, ou seja, para encontrar o plano ideal é importante saber quais benefícios as pessoas usam com mais regularidade.

Na formulação do contrato, confirme o período de carência para os funcionários. Em geral, ele varia para cada tipo de atendimento — consultas têm um prazo menor, enquanto os partos e cirurgias são maiores. Essas informações precisam ser claras e também passadas corretamente aos colaboradores.

Oferecer o seguro-saúde empresarial é fundamental para aumentar a satisfação dos colaboradores e melhorar a sua produtividade. Apesar de representar um custo para a empresa, esse benefício traz diversas vantagens no ambiente organizacional, como o aumento do bem-estar e da participação dos funcionários e pode ser um impacto positivo na parte financeira.

O reajuste para os planos de saúde voltados para pessoas físicas são anuais e devem respeitar o percentual máximo autorizado pela a ANS. Já os planos para pessoas jurídicas, os reajustes são livres e devem ser acordados entre as partes.

A criação de uma política de benefícios na empresa tem relação direta com os seus resultados financeiros.

Ao oferecer essas vantagens para os colaboradores, as empresas aumentam as chances de atrair bons profissionais e reter os talentos, o que melhora o capital humano e, consequentemente, o rendimento de toda a equipe.

Um dos indicadores que o RH precisa acompanhar é o absenteísmo, que indica a taxa de faltas ou de atrasos dos funcionários que não sejam por motivos de doença ou licença. Uma das formas de combater isso é oferecer benefícios que estimulem o cuidado com a saúde, além de medidas para promover um bom ambiente.

Outro indicador a ser acompanhando pelo RH é o presenteísmo, fenômeno de se estar de corpo presente no ambiente de trabalho, mas, por vários motivos o profissional não tem produtividade. Ou seja, o indivíduo está fisicamente presente na empresa mas a mente não está. Isso eleva os índices de acidente de trabalho. 

Para o colaborador, o seguro-saúde é fundamental para que ele cuide melhor da sua saúde. Com a cobertura de exames e consultas, por exemplo, ele é incentivado a procurar regularmente um médico para avaliar as suas condições físicas, algo que impacta positivamente na sua produção e na sua frequência no trabalho.

Outra vantagem do seguro-saúde é a liberdade de escolha do usuário. Como ele não precisa utilizar a rede credenciada do plano, é possível evitar filas e escolher profissionais com mais disponibilidade de horário. Isso diminui o tempo perdido em filas e também atrasos por conta de exames.

Uma característica do seguro-saúde empresarial é que, em empresas com mais de 30 participantes, o funcionário que aderir ao plano em até 30 dias da assinatura do contrato não precisa cumprir a carência. Para as empresas com 29 ou menos participantes, a operadora determina o cumprimento de carência, porém, se a empresa estiver trocando a seguradora pode haver a compra das carências sob análise.

Não existe compra de carência para parto e doenças pre-existentes para contratos com menos de 30 beneficiários.

Um ponto interessante é que, além dos colaboradores, os seus familiares até o terceiro grau de parentesco consanguíneo, até o segundo grau por afinidade, cônjuges e companheiros também podem aderir ao seguro. Porém, é importante consultar as regras definidas entre a empresa e a seguradora.

Também podem participar do seguro-saúde empresarial os funcionários contributários que foram demitidos sem justa causa, aposentados, em contrato temporário, prestadores pessoa jurídica, estagiários e sócios.

Se o plano for de adesão coletiva, o beneficiário precisa estar vinculado a alguém com registro em sindicatos, conselhos profissionais, entidades de classe ou outros órgãos com as mesmas características.

O seguro-saúde empresarial é a cobertura de despesas médicas e hospitalares dos colaboradores que têm vínculo empregatício com a empresa. Ele é oferecido pela maioria das organizações como um benefício e cobre os custos de consultas, exames, terapias, cirurgias e internações.

É comum a confusão entre o seguro-saúde e o plano de saúde tradicional. A ANS não diferencia os dois, mas, na prática, eles funcionam de forma diferente. Em geral, o seguro-saúde utiliza o reembolso, ou seja, o usuário paga as despesas médicas e envia o comprovante para receber o valor de volta.

No plano de saúde, essa prática é rara e têm valores mais limitados para utilização de reembolso. Nesta modalidade, as consultas, exames, terapias e intermações clínicas ou cirúrgicas, deve ser utilizada preferencialmente a rede credenciada do plano. Esta rede pode ser própria ou serviços credenciados.

No seguro-saúde, o cliente recebe uma rede referenciada da empresa, na qual ele pode ser atendido sem a necessidade de solicitar posteriormente o reembolso. Porém, caso ele prefira consultar profissionais que não estejam nessa lista, ele tem o direito de solicitar o reembolso — desde que respeite os limites contratados no seguro.

Sim. É possível permanecer com o plano desde que assuma o pagamento integral dele e respeite os prazos.  Considerar também 1/3 do tempo em que se foi beneficiário dentro da empresa, sendo que o período mínimo que ele seja disponibilizado é de 6 meses e o máximo de 2 anos. Atenção: se o funcionário não contribuiu com o pagamento do plano porque a empresa arcava com todos os custos ele perde direito a esse benefício.

Você Pergunta e Nós Respondemos

Ainda está com dúvidas? Utilize o formulário abaixo para esclarecer aquela dúvida que te impede de contratar um Plano de Saúde Empresarial.




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